Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве

Руками гендиректора Александр Острогорский Чем больше внимания руководство компании уделяет развитию лидерского потенциала сотрудников, тем лучше для бизнеса, утверждают консультанты . В российских компаниях подобная практика встречается крайне редко. До этого специализацией Шильникова было продвижение и продажа алкогольных марок, а теперь ему приходится еще и руководить заводом. Количество людей в его подчинении возросло в пять раз. На личном опыте Не последнюю роль в этих изменениях Шильников отводит своему непосредственному начальнику — генеральному директору компании Вячеславу Ширяеву. Подобным образом, считает Ширяев, ведут себя и другие его коллеги — специальных правил, регулирующих отбор перспективных сотрудников, или развивающих тренингов в их компании нет. Но это не смущает Ширяева: Три руководящие позиции из пяти заняли сотрудники компании:

Тренинг тренеров, школы консультантов - проблемы и пути решения

Аутсорсинг аутстаффинг персонала: Компании, которые не смогут измениться, проиграют в борьбе за лучших специалистов. -боты, видеоинтервью и еще три тренда в сфере Тренд 1. Боты в мессенджерах Подбор сотрудников — один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса. Поэтому мы сделали подборку инструментов, которые помогут найти людей, способных решать задачи нестандартно.

компании ЭКОПСИ Павел Безручко, партнер компании «Тренинг-Бутик». Марк Кукушкин. О Письменное решение бизнес-кейсов.

Готовься к кейсам, которые помогут попасть на работу мечты Готовься к кейсам, которые помогут попасть на работу мечты Готовься к кейсам, которые помогут попасть на работу мечты Лучшие работодатели из самых разных отраслей от ритейла до нефтедобычи в последнее время стремятся брать на работу только кандидатов с высоким потенциалом — а чтобы его выявить, прогоняют соискателей через многоступенчатые процедуры отбора. В итоге столкнуться с кейс-интервью придется не только тем, кто хочет во что бы то ни стало попасть в управленческий консалтинг.

Мы собрали информацию о том, как проходят кейс-интервью и что нужно сделать, чтобы к ним подготовиться. Если вы хотите работать в известной компании и на хорошей позиции, нужно понимать, что рано или поздно с кейс-интервью вы столкнетесь - если не во время отбора, то на этапе продвижения в компании. На кейс-интервью все становится понятно: Готовиться к решению кейсов действительно нужно: Бизнес-кейс — это реальная ситуация из жизни некой компании, которую нужно комплексно проанализировать, чтобы предложить собственный эффективный и, желательно, оригинальный способ улучшить положение.

Причем рекрутеры будут ожидать, что вы разберетесь с со всей массой полученной информации, проникнете в самую суть проблемы и найдете верный путь максимально быстро и уверенно.

Территория или объекты Возможны другие измерения, но их не так много. Основания для структурирования выбираются, исходя из того, что сотрудники одной организационной единицы лучше координируют свою работу, поэтому если мы хотим достичь синергии функций - их надо объединять в одну единицу. Далее мы выписываем синергетические эффекты разных вариантов в контексте условий бизнеса - и оцениваем, какой эффект для него будет более ценным.

На каком уровне сосредоточить координацию зависит от решения принципиального вопроса: Этот же вопрос по-другому:

работников. Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг», бизнес- решения ОПРОСНИК. ИНТЕРВЬЮ. КЕЙС 1. КЕЙС 2. КЕЙС 3. РОЛЕВАЯ. ИГРА 1.

Арсенал специалиста по обучению и развитию персонала - Статьи 18 февраля Попав в ситуацию кризиса, компании стали сокращать расходы всеми возможными способами. Несмотря на то, что персонал — самый важный актив компании, бюджеты на персонал были уменьшены особенно в области обучения. Специалисты по обучению решили делать даже больше, но тратя при этом меньше ресурсов, чем раньше. В такой ситуации появление новых форм и методов обучения и развития персонала закономерно. Нельзя сказать, что в обучении произошла революция или качественный скачок, который, по Гегелю, сменяет количественный рост.

Количественный рост в виде различных модификаций настолько велик, что можно ожидать скорого улучшения качества корпоративного обучения. Короткий тренинг Еще два года назад тренеры крайне негативно реагировали на наметившуюся тенденцию сокращения продолжительности учебного мероприятия. Основной аргумент против — нельзя за 2—4 часа привить никакой навык. В настоящее время найдены новые формы коротких тренингов. Если фокусироваться на узкой задаче например, отработке одного аспекта широкой темы , то за два-четыре часа вполне возможно закрепить конкретный навык.

Таким образом, обучение становится дискретным. По данным бенчмаркинга , в году средняя продолжительность одного очного учебного мероприятия сократилась до шести часов. В тенденция продолжилась. Длительность многодневных тренингов уменьшится, а также появятся новые виды занятий длиной два-три часа.

Три испытания для руководителя

Много букв, нужно вникать и разбираться. На это нет времени. Из опыта могу сказать, что конфликты с персоналом возникают из-за сложных и витиеватых договоренностей.

Диплом собственного образца получат студенты этих вузов, поступившие в году. Советы по решению бизнес кейсов Ирина Безменова, директор по консалтингу «ЭКОПСИ Консалтинг» считает, что на российском .

Деловые игры для взрослых Автор: Коммерсантъ-деньги Единственный и проверенный способ увлечь и чему-то научить взрослых людей -- предложить им поучаствовать в деловой игре. Тренинги, на которые руководство компаний отправляет своих сотрудников, далеко не всегда эффективны. Особенно если сотрудники посещают их для галочки. Сама по себе деловая игра представляет собой последовательность действий, которые необходимо выполнить игрокам для достижения определенного результата. Сюжет игры прописан в сценарии, а каждый шаг регламентирован по времени.

Часто деловые игры входят в состав тренингов, но в отличие от последних в них нет теоретической части. Ведущий лишь знакомит участников с правилами игры и следит за ее ходом.

Деловые игры для взрослых

Измеряют то, что скрыто от непосредственного наблюдения — мотивацию, установки, ожидания, свойства личности. По результатам решения стандартизованного набора заданий оценивают потенциальную способность кандидата решать такого рода задачи. Типичные тесты этой группы — задачи на вербальные, логические или числовые способности. В кейс-тестах респонденту предлагается развернутое описание ситуации и несколько вариантов поведения в ней.

Также мы разберем кейс одного из крупных международных банков, Расскажем о том, как они подошли решению задачи и что дал подобный проект. в тесной связке с бизнесом будут формировать те стандарты или ценности, Компания «ЭКОПСИ Консалтинг» проводила большое.

Рынок труда, экономическая ситуация и -тренды: Ключевые темы и вызовы для департаментов производственных компаний. Снижение объемов производства и другие особенности внешнего контекста в г. Ситуация в различных регионах РФ. -приоритеты и челлленджи года. Планируют ли компании сокращение ФОТ? Планируется ли сокращение численности сотрудников? Приглашенные участники панельной дискуссии: Выстраивание процесса адаптации сотрудников — Мотивация.

Ассесмент: быстро, точно, доступно

Время эффективных команд 5 июня Создание эффективной организационной системы, а также развитие и управление человеческим капиталом — основные составляющие повышения конкурентоспособности бизнеса. В этой связи в кризисных условиях все больше владельцев бизнеса обращают внимание на -потенциал и скрытые резервы роста своей команды. Чем вы готовы поделиться с участниками форума в своем выступлении? Значимый тренд заключается в осознании того, что главные ресурсы будущего — это ресурсы, которые связаны с креативностью людей, их способностью создавать и развивать инновации.

11 Тесты: два «происхождения» тестов Разработано «ЭКОПСИ опросник 2 Пример: кейс-тесты (SJTs); видео-тесты, симуляции, in-tray (TalentQ) Learning Agility Test (ЭКОПСИ) Бизнес-IQ (Гуманитарные Технологии) выбрать ОПТИМАЛЬНОЕ решение из предложенных Критерий.

В оглавление Коучинг — одна из наиболее быстрорастущих отраслей управленческого консультирования. По данным Международной федерации коучей , сейчас в мире работает более 40 сертифицированных бизнес-коучей. Дневные ставки коучей в развитых странах могут колебаться от одной до 30 тысяч долларов. Еще двадцать лет назад работать с коучем для руководителя считалось экстравагантным, а десять лет назад — модным.

Сегодня коучинг становится почти столь же распространенным среди высшего менеджмента, как работа с бизнес-консультантами, аудиторами, специалистами по подбору персонала. Этот перевод хорошо передает основную суть коучинга — достижение заданных изменений в поведении человека.

Искусственный интеллект и автоматизация в . Хайп или реалистичное будущее?

Журнал выпускается несколько раз в год Высшей школой бизнеса МГУ. Журнал можно приобрести в Отделе реализации Издательства Московского университета: В основу статьи положены описанные коллегой автора, преподавателем- практиком бизнес-ситуации, кейсы, в которых приводятся примеры решения проблем в конкретных компаниях.

Статья иллюстрирована матричными схемами и сводными таблицами. Проблема рассматривается на примере норвежской телекоммуникационной компании , которая является глобальной корпорацией. В компании было принято решение спроектировать офисы во всех своих представительствах независимо от существующей в представленных странах национальной культуры.

На его взгляд, эта форма интеграции в глобальное рынке консалтинговых услуг отечественной компании «Экопси Спору нет, задачки нужны, но их решение имеет к формированию ученого опосредованное отношение. Так же А современные бизнес-кейсы сознания не расширяют».

Целевая аудитория может быть размыта Участники — обычно либо сотрудники компании если тренинг корпоративный , либо та целевая аудитория, для которой тренинг предназначен Предъявляют довольно свободные требования к ведущему Предъявляют жесткие требования к опыту, знаниям и профессионализму ведущего Направлены не столько на решение конкретных задач, сколько на проживание преобладает психология Направлены на решение конкретных задач. Должны даваться пошаговые алгоритмы и методики. Тренинг должен проходить динамично!

Тренинг обычно стоит дешево, проводится в не слишком комфортном помещении, кофе-брейки и обеды могут отсутствовать Тренинг обычно стоит дорого, проводится в комфортном помещении, оборудованном современной техникой, обычно в стоимость включены кофе-брейки и обеды Тренинги тренеров для бизнес-тренеров: Нет общепризнанных критериев того, кто такой бизнес-тренер, соответственно, каждая тренинговая компания разрабатывает стандарты программы сама 1.

По факту сложился стереотип успешного бизнес-тренера. Рейтинги бизнес-тренеров, в основном, необъективны 2. Совпадение данных, полученных по личным каналам, с помощью рейтингов и личных наблюдений повышает вероятность выбрать действительно достойного специалиста 3. Литература о том, как вести тренинг, есть, но не вся она одинаково хороша. Пока рынок потребляет все без разбора — и книги хороших авторов, и компиляцию из чужих книг, и откровенно слабую литературу 3.

Появились обучающие фильмы — например, Радислава Гандапаса, Марка Кукушкина, Рината Хайрулина, правда, критерии оценки их качества не всегда понятны Потребителю 4. На тренинге тренеров очень разная аудитория: Смешанная аудитория имеет как минусы, так и плюсы — у более сильных есть чему поучиться, с более слабыми себя можно сравнивать 5.

«Лидеров России» оценят сочинские школьники

Опубликовать Качественная и справедливая оценка компетенций сотрудников — актуальная задача для каждой динамично развивающейся организации. Территориально распределенные компании тратят на решение подобных задач значительное время и ресурсы: В эру информационных технологий такая ситуация имеет решение, однако требует слаженной работы большой команды, способной реализовать удобное и легкое в использовании 2 решение. Основная цель проекта — сделать массовую дистанционную оценку компетенций более доступной, перенеся её в онлайн.

Проектированием интерфейсов данного сервиса и занималась . Этапы и особенности Специфика данного проекта заключалась в создании онлайн версии уже отлаженных и работающих процессов отбора потенциальных сотрудников.

2 Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг», Москва, Март г лет . знаний, кейсы Подбор персонала Инструменты Процессы Компетенции Самообучение «Эффективное принятие решений», Альпина Бизнес Букс, г.

Мы пятнадцать лет проводим центры оценки ЦО для наших клиентов. Кроме того, с нашей помощью реализованы десятки проектов по созданию оценочных подразделений внутри компаний. Большинство таких структур успешно функционирует по настоящее время, но есть и такие, что после недолгой работы были закрыты, и компания вернулась к аутсорсингу. Проверка временем показала неэффективность формата внутреннего ЦО в этих случае.

В этой статье мы хотим обобщить наш опыт и рассказать о ряде важных моментов, возникающих в любом проекте по созданию внутреннего оценочного подразделения. Тенденция создания внутренних ЦО свидетельствует о популярности центра оценки как технологии. Как показывает практика, компании создают такую структуру в следующих ситуациях: Центр оценки согласно Российскому стандарту ЦО:

Образы бизнес-образования

Шесть основных трендов в управлении эффективностью персонала просмотра Белов Александр, ТопФактор, январь г. Текущая экономическая ситуация в России побуждает компании корректировать свою бизнес-стратегию, в том числе стратегию в области управления персоналом. Исследователи выделяют -задачи, которые имеют высокий приоритет в текущих условиях для большинства российских компаний: Задача управления эффективностью персонала последние несколько лет держится в топе важнейших -приоритетов [2].

Из этого можно сделать вывод, что управление эффективностью остается одним из наиболее значимых направлений для -службы.

Согласитесь, странно, когда управленческой команде производственного холдинга предлагаются бизнес-ситуации, связанные с розничными.

Интервьюер задавал вопросы о проблемных зонах и вызовах, которые стоят перед компаниями в перспективе. На графике отражены самые важные тренды по мнению респондентов. Организационная структура Ключевые темы, о которых будем говорить дальше: Причины возрастания потребности в обучении и развитии сотрудников Демография.

Из-за падения рождаемости х годов наблюдается уменьшение населения РФ в трудоспособном возрасте в годах Иммиграция. Отток городского населения за рубеж резко возрос в последние годы и продолжит расти Рождаемость 2,5 2 1,5 1 0, Население РФ в трудоспособном возрасте тыс. Вслед за рождаемостью снижается количество обучающихся, при этом снижается доля очного обучения, что оказывает негативное влияние на уровень подготовленности выпускников Высшее образование в России Место России в мире: За последние 5 лет возросло количество студентов, желающих уехать за рубеж.

Лучший из них МГУ им. Системное видение роли функции в процессе создания стоимости 1. Обучение и развитие становится тесно связанным с бизнес стратегией Бизнес все чаще является основным заказчиком обучения.

Видео урок по методике решения кейсов